Zasiłki ZUS 2026

W każdym biurze rachunkowym powtarza się ten sam scenariusz: klient dzwoni w poniedziałek rano z pytaniem „mam L4, ile dostanę” albo „idę na macierzyński, jak to policzyć”. Pozornie proste pytania, ale za każdym z nich stoi kilkanaście szczegółowych zasad, wyjątków i terminów, które decydują o tym, czy świadczenie przysługuje w pełnej wysokości, przez cały deklarowany okres i od właściwego płatnika. Rozkładamy cztery najważniejsze zasiłki ZUS na czynniki pierwsze - nie jako suchy katalog przepisów, ale jako narzędzie pracy dla biur rachunkowych obsługujących pracowników i przedsiębiorców.

Zasiłek chorobowy - od pierwszego dnia nie zawsze od razu

Kto wypłaca: pracodawca czy ZUS?

To pierwsze pytanie, które warto zadać przy każdej nieobecności chorobowej pracownika. Mechanizm jest podzielony na dwa etapy i zależy od liczby dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym.

Etap 1 - wynagrodzenie chorobowe (płaci pracodawca, art. 92 Kodeksu pracy):

Do 33 dni łącznie w roku kalendarzowym - dla pracownika, który nie ukończył 50. roku życia

Do 14 dni łącznie w roku kalendarzowym - dla pracownika po ukończeniu 50. roku życia

Ważna zasada: 14-dniowy limit zaczyna obowiązywać od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym pracownik ukończył 50. rok życia. Jeśli pracownik skończył 50 lat w sierpniu 2026 r. - do końca 2026 r. nadal obowiązuje limit 33 dni.

Liczenie 33 lub 14 dni jest zbiorcze w roku kalendarzowym - sumuje się wszystkie nieobecności chorobowe, nawet jeśli były przerywane i dotyczyły różnych pracodawców w tym samym roku.

Etap 2 - zasiłek chorobowy z FUS (wypłaca ZUS lub pracodawca jako płatnik zasiłku): Od 34. dnia (lub od 15. dnia dla pracowników po 50.) nieobecności w roku - środki z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Dla osób ubezpieczonych z innego tytułu niż umowa o pracę (np. zleceniobiorcy, przedsiębiorcy) zasiłek przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy, po spełnieniu warunku wyczekiwania.

Jeśli obsługujesz klientów łączących JDG z etatem lub zleceniem, warto znać zasady zbiegu tytułów ubezpieczenia - szczegółowo omawia je artykuł Zbieg tytułów ZUS: JDG + etat lub zlecenie - 2026.

Okres wyczekiwania - 30 lub 90 dni

Prawo do zasiłku chorobowego nie powstaje automatycznie z dniem przystąpienia do ubezpieczenia. Wymagany jest minimalny nieprzerwany okres ubezpieczenia chorobowego:

Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa nie przekracza 30 dni lub wynikała z urlopu wychowawczego, bezpłatnego albo służby wojskowej.

Zasiłek bez okresu wyczekiwania przysługuje m.in.:

• absolwentom szkoły lub uczelni, jeśli zostali objęci ubezpieczeniem w ciągu 90 dni od ukończenia nauki,

• ubezpieczonym obowiązkowo z co najmniej 10-letnim stażem obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego,

• gdy niezdolność do pracy spowodowana była wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy.

Dla przedsiębiorców prowadzących JDG kluczowe jest zrozumienie zasad dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i jego kosztów. Pełne omówienie składek ZUS - w tym ścieżek ulg, Małego ZUS Plus i terminów - znajdziesz w artykule Składki ZUS i ubezpieczenia.

Ważna zasada dla przedsiębiorców: zasiłek chorobowy nie przysługuje, jeśli na koncie ZUS widnieje zaległość składkowa przekraczająca 1% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Stan zadłużenia ocenia się na dzień powstania prawa do świadczenia. Spłata zaległości w ciągu 6 miesięcy od powstania prawa daje zasiłek za cały okres - po tym terminie prawo przepada.

Wysokość zasiłku chorobowego

• Standardowa wysokość to 80% podstawy wymiaru. Podwyższenie do 100% przysługuje, gdy niezdolność do pracy:przypadała w czasie ciąży (kod „B” na zwolnieniu),

• spowodowana była wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,

• wynikała z poddania się niezbędnym badaniom dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi ich pobrania.

Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego (wypadek przy pracy, choroba zawodowa) wynosi 100% podstawy - od pierwszego dnia, bez okresu wyczekiwania.

Okres zasiłkowy - 182 lub 270 dni

Zasiłek przysługuje przez czas trwania niezdolności do pracy, nie dłużej niż:

• 182 dni - w standardowym przypadku,

• 270 dni - gdy niezdolność spowodowana jest gruźlicą (kod „D”) lub przypada w trakcie ciąży (kod „B”).

Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się:

• okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy,

• poprzednie okresy niezdolności do pracy, jeśli przerwa w tej niezdolności była krótsza niż 60 dni.

Wyjątek: do okresu zasiłkowego nie wlicza się poprzednich niezdolności (sprzed przerwy ≤ 60 dni), jeśli po przerwie niezdolność wystąpiła w trakcie ciąży.

Po ustaniu ubezpieczenia zasiłek przysługuje nie dłużej niż przez 91 dni (poza wyjątkami ustawowymi).

Podstawa wymiaru zasiłku - jak obliczyć?

Dla pracownika podstawę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (po odliczeniu składek ZUS pracownika, tj. 13,71% wynagrodzenia).

Przy krótszym stażu - za pełne miesiące ubezpieczenia. Przy niezdolności w pierwszym miesiącu zatrudnienia - wynagrodzenie określone w umowie (stałe) lub hipotetyczne (zmienne).

Minimalna podstawa: dla pracownika pełnoetatowego nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie minus 13,71%, tj. w 2026 r. minimum wynosi ok. 4 148 zł.

Zasiłek macierzyński - trzy stawki, pięć rodzajów urlopów

Zasiłek macierzyński to jedno z najbardziej skomplikowanych świadczeń w systemie - nie dlatego, że przepisy są niejasne, ale dlatego że mają wiele wariantów, które krzyżują się ze sobą. Klucz do poprawnego rozliczenia: odróżnić rodzaj urlopu i moment złożenia wniosku.

Kto ma prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Zasiłek macierzyński przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, jeśli:

• urodzenie dziecka nastąpiło w okresie ubezpieczenia lub urlopu wychowawczego,

• dziecko zostało przyjęte na wychowanie z wnioskiem o przysposobienie (do ukończenia przez dziecko 14 roku życia),

• dziecko zostało przyjęte w ramach rodziny zastępczej.

Zasiłek macierzyński nie wymaga okresu wyczekiwania - przysługuje od pierwszego dnia ubezpieczenia. To kluczowa różnica w stosunku do zasiłku chorobowego, szczególnie ważna dla przedsiębiorczyń, które przystąpiły do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

Wymiary urlopów - tabela zbiorcza

Z wymiaru urlopu rodzicielskiego każdemu z rodziców przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni - tej części nie można przenieść na drugiego rodzica. Jeśli ojciec nie wykorzysta swoich 9 tygodni, przepadają.

Przykład: przy 41 tygodniach urlopu rodzicielskiego matka może maksymalnie wziąć 32 tygodnie (41 - 9 = 32), ponieważ 9 tygodni jest zarezerwowane wyłącznie dla ojca.

Trzy stawki zasiłku macierzyńskiego

Stawka 1: 100% podstawy wymiaru Za okres: urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego.

Stawka 2: 70% podstawy wymiaru Za okres urlopu rodzicielskiego, gdy nie złożono wniosku w trybie skróconym (przed porodem lub w ciągu 21 dni po porodzie).

Stawka 3: 81,5% podstawy wymiaru (opcja „długiego wniosku”) Gdy matka złoży wniosek o zasiłek za urlop macierzyński i rodzicielski łącznie w ciągu 21 dni po porodzie - zasiłek za cały ten czas wynosi 81,5% podstawy (kwota uśredniona między 100% za macierzyński i 70% za rodzicielski).

Ważne: wniosek w trybie 21-dniowym nie może obejmować 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przysługujących wyłącznie drugiemu rodzicowi. Za tę część i tak obowiązuje stawka 70%.

Co jeśli nie złożono długiego wniosku i nikt nie skorzystał z urlopu rodzicielskiego? Pracownikowi przysługuje wówczas:

• zasiłek za urlop rodzicielski w stawce 70%,

• jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za urlop macierzyński do 100% podstawy (na wniosek).

Podwyższenie do świadczenia rodzicielskiego

Jeśli miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego (po odliczeniu zaliczki na podatek) jest niższa niż 1 000 zł (kwota świadczenia rodzicielskiego) - zasiłek podwyższa się do tej kwoty. Dotyczy to zasiłku za urlop macierzyński i rodzicielski, ale nie za urlop ojcowski.

Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy (JDG)

Przedsiębiorczyni ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeśli w dniu porodu podlegała dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Wysokość i zasady obliczania - identyczne jak dla pracownika, ale podstawę wymiaru stanowi zadeklarowana podstawa wymiaru składki chorobowej (nie mniej niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia - w 2026 r.: 5 652 zł, nie więcej niż 250% tego wynagrodzenia).

Kluczowy punkt: do zasiłku macierzyńskiego nie jest wymagany okres wyczekiwania - można przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego jeden dzień przed porodem i zasiłek będzie przysługiwał w pełnym wymiarze. Jedynym warunkiem jest posiadanie aktywnego ubezpieczenia w dniu porodu.

Jeśli prowadzisz JDG i planujesz macierzyński, warto wiedzieć, jak kształtują się zasady składkowe przy różnych konfiguracjach ubezpieczeniowych. Szczegóły dotyczące L4 na B2B, 90-dniowego okresu wyczekiwania i pułapek przy dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym omawia artykuł B2B - co zaskakuje, a warto przewidzieć.

Zasiłek ojcowski - 2 tygodnie, dwie części, jeden termin

Zasiłek ojcowski to świadczenie, o którym ojcowie zapominają albo gubią terminy. Biuro rachunkowe, które aktywnie informuje o tej możliwości, dostarcza realnej wartości.

Wymiar i termin

Urlop ojcowski przysługuje w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:

- do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia, albo - do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.

Urlopu ojcowskiego nie można przenieść - jeśli nie zostanie wykorzystany do 12. miesiąca życia dziecka, prawo wygasa bezpowrotnie.

Podział na części

Urlop ojcowski można wykorzystać:

• jednorazowo (2 tygodnie z rzędu),

• w maksymalnie 2 częściach, przy czym żadna część nie może być krótsza niż tydzień (7 dni).

Części nie muszą następować bezpośrednio po sobie - między nimi może być przerwa.

Te same zasady dotyczą ubezpieczonych niebędących pracownikami - przedsiębiorców, zleceniobiorców, rolników w ubezpieczeniu społecznym rolników.

Wysokość zasiłku ojcowskiego

100% podstawy wymiaru zasiłku - bez żadnych wyjątków. Zasiłek ojcowski nigdy nie jest pomniejszany.

Jak złożyć wniosek?

Pracownik składa wniosek do pracodawcy nie krócej niż 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu ojcowskiego. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu, jeśli wniosek złożony jest w terminie.

Wniosek do ZUS (jeśli zasiłek wypłaca ZUS bezpośrednio, np. przy JDG lub gdy pracodawca nie jest płatnikiem): formularz ZAO (Wniosek o zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego).

Świadczenie rehabilitacyjne - most między chorobowym a rentą

Świadczenie rehabilitacyjne to jedno z najbardziej niedocenianych instrumentów w systemie i jednocześnie jedno z tych, przy których przedsiębiorcy najczęściej tracą prawo przez niedopatrzenia formalne.

Czym jest i kiedy przysługuje?

Świadczenie rehabilitacyjne to świadczenie pieniężne przyznawane przez ZUS po wyczerpaniu pełnego okresu zasiłkowego (182 lub 270 dni), gdy ubezpieczony:

- jest nadal niezdolny do pracy, oraz dalsze leczenie lub rehabilitacja rokuje odzyskanie zdolności do pracy.

Drugą ścieżką jest sytuacja, gdy ubezpieczony wyczerpał zasiłek chorobowy i stara się o rentę z tytułu niezdolności do pracy - jeśli lekarz orzecznik ZUS stwierdzi, że rokowanie jest pozytywne, może przyznać świadczenie rehabilitacyjne zamiast renty.

Świadczenie NIE przysługuje, jeśli ubezpieczony posiada prawo do:

• emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy,

• zasiłku dla bezrobotnych lub przedemerytalnego,

• świadczenia przedemerytalnego,

• urlopu dla poratowania zdrowia,

• nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.

Przedsiębiorca wracający do pracy (nawet formalnie, nie faktycznie) po wyczerpaniu zasiłku chorobowego traci prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. ZUS weryfikuje, czy po chorobowym nie wznowiono działalności.

Jak długo trwa świadczenie?

Świadczenie przyznawane jest na okres przywrócenia zdolności do pracy, najdłużej na 12 miesięcy. Może być przyznane jednorazowo (na cały okres) lub w częściach.

O przyznaniu orzeka lekarz orzecznik ZUS. Ubezpieczony ma 14 dni na wniesienie sprzeciwu do komisji lekarskiej ZUS (pisemnie lub ustnie do protokołu). Prezes ZUS również może w tym terminie zakwestionować orzeczenie.

Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego

Waloryzacja podstawy wymiaru - kluczowy mechanizm 2026

To element, który zaskakuje wielu ubezpieczonych. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, przyjmowana do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego, podlega kwartalnej waloryzacji - zwiększeniu o wskaźnik ogłaszany przez ZUS.

Wskaźniki waloryzacji na 2026 r.:

I kwartał 2026: 97,87% - wskaźnik poniżej 100%, zatem podstawa nie podlega waloryzacji w tym kwartale

II kwartał 2026: 105,1% - podstawa wzrasta o 5,1%

III kwartał 2026: 109% - podstawa wzrasta o 9%

Praktyczne znaczenie: jeśli pracownik przechodzi ze zwolnienia chorobowego na świadczenie rehabilitacyjne w II lub III kwartale 2026 r., jego podstawa wymiaru jest wyższa niż ta, od której liczono zasiłek chorobowy. Świadczenie rehabilitacyjne może być więc wyższe kwotowo niż zasiłek chorobowy, mimo że wynosi 90% a nie 80% lub 100%.

Procedura ubiegania się

Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się co najmniej 6 tygodni przed ustaniem okresu zasiłku chorobowego - tak, żeby ZUS zdążył wydać orzeczenie przed końcem zasiłku i nie było przerwy w świadczeniu.

Dokumenty:

- formularz ZNp-7 - wniosek o świadczenie rehabilitacyjne,

- formularz OL-9 - zaświadczenie o stanie zdrowia (wypełnia lekarz prowadzący),

- wywiad zawodowy OL-10 (wypełnia pracodawca - gdy ubezpieczony jest pracownikiem).

Przy opóźnieniu z wnioskiem i wygaśnięciu zasiłku bez decyzji o rehabilitacyjnym - może powstać luka w świadczeniach. Warto informować klientów z długotrwałymi zwolnieniami o terminie 6 tygodni.

Zasiłki w JDG - punkty krytyczne

Przedsiębiorcy rozliczani w biurze rachunkowym tworzą osobną kategorię ryzyka przy obsłudze zasiłków. Trzy zasady, które warto mieć w głowie:

1. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe = warunek konieczny. Przedsiębiorca na uldze na start nie podlega żadnym ubezpieczeniom społecznym - tym samym nie może w tym czasie opłacać dobrowolnego chorobowego i nie ma prawa do żadnego zasiłku z ZUS (ani chorobowego, ani macierzyńskiego). Zasiłki może dopiero uzyskać po przystąpieniu do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w ramach preferencyjnych składek lub Małego ZUS Plus.

Warto pamiętać, że wakacje składkowe ZUS nie zwalniają ze składki zdrowotnej, ale mogą wpłynąć na ciągłość ubezpieczenia chorobowego - szczegóły znajdziesz w artykule Wakacje składkowe ZUS 2026.

2. Zaległości składkowe blokują wypłatę. Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne dla przedsiębiorcy nie przysługują, jeśli na koncie ZUS istnieje zaległość przekraczająca 1% minimalnego wynagrodzenia (48,06 zł w 2026 r.). Bieżące monitorowanie sald klientów na PUE ZUS to praktyka, która zapobiega nieprzyjemnym niespodziankom.

Przy okazji monitorowania sald ZUS warto też pilnować rocznego rozliczenia składki zdrowotnej - terminy i zasady wyliczeń omawia artykuł Roczne rozliczenie składki zdrowotnej.

3. Podstawa wymiaru - zadeklarowana, nie dochód. Dla przedsiębiorcy podstawę wymiaru zasiłku stanowi zadeklarowana podstawa składki chorobowej z okresu 12 miesięcy. Wysoka podstawa = wysoki zasiłek. Ale uwaga: deklarowanie niskiej podstawy przez 11 miesięcy i jej gwałtowne podwyższenie na miesiąc przed spodziewanym porodem jest weryfikowane przez ZUS. Obowiązuje zasada 12-miesięcznej średniej.

Tabela zbiorcza: cztery świadczenia porównawczo

Podstawa wymiaru - zasada 12 miesięcy i jej wyjątki

Podstawa wymiaru jest wspólnym mianownikiem wszystkich czterech świadczeń. Dla pracownika: przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby, po odliczeniu 13,71% składek pracowniczych.

Trzy sytuacje, które powodują komplikacje przy liczeniu podstawy:

1. Pracownik przepracował mniej niż połowę miesiąca z przyczyn usprawiedliwionych. Takie miesiące wyłącza się z obliczeń lub „uzupełnia” do pełnej stawki - zależnie od tego, ile czasu przepracował.

2. Zmiana wymiaru etatu w trakcie 12 miesięcy. Jeśli pracownik zmienił wymiar etatu (np. z pełnego na 3/4) - podstawę oblicza się dla nowego wymiaru. Stare wynagrodzenia z pełnego etatu nie wchodzą do obliczeń.

3. Premia kwartalna lub roczna. Premie za okresy dłuższe niż miesiąc uwzględnia się w podstawie w wymiarze 1/12 kwoty z 4 ostatnich kwartałów (premie kwartalne) lub rocznej (premie roczne). Błąd polega na pominięciu tych składników, co zaniża podstawę.

Podstawa nie jest przeliczana na nowo, jeśli nowe zwolnienie pojawia się bez przerwy lub po przerwie krótszej niż miesiąc kalendarzowy u tego samego pracodawcy - z wyjątkiem zmiany wymiaru etatu.

Lista kontrolna dla biur rachunkowych

Przy każdej nieobecności chorobowej pracownika:

• Który to dzień nieobecności w roku kalendarzowym? (próg 33/14 dni - kto płaci?)

• Czy pracownik ukończył 50 lat? W którym roku? (kiedy zaczyna obowiązywać limit 14 dni?)

• Czy spełniony jest okres wyczekiwania 30 lub 90 dni?

• Czy zwolnienie ma kod B (ciąża) lub D (gruźlica)? (okres zasiłkowy 270 dni)

• Czy pracodawca jest płatnikiem zasiłku (>20 ubezpieczonych) czy ZUS wypłaca bezpośrednio?

Przy zasiłku macierzyńskim:

• Czy wniosek o urlop rodzicielski złożono w ciągu 21 dni po porodzie? (stawka 81,5% vs 70%)

• Czy ojciec zamierza skorzystać ze swoich 9 tygodni nieprzenoszalnych?

• Czy miesięczny zasiłek po podatku nie spada poniżej 1 000 zł? (podwyższenie do świadczenia rodzicielskiego)

• Dla JDG: czy ubezpieczenie chorobowe było aktywne w dniu porodu?

• Czy data porodu to nie ostatni dzień miesiąca (przeliczenie proporcjonalne przy podwyższeniu)?

Przy zasiłku ojcowskim:

• Czy ojciec wie o prawie do 2 tygodni urlopu?

• Czy termin 12 miesięcy od urodzenia dziecka jeszcze nie minął?

• Czy wniosek złożono co najmniej 7 dni przed planowanym urlopem?

Przy świadczeniu rehabilitacyjnym:

• Ile dni zasiłku chorobowego wykorzystano? Czy zbliża się koniec okresu zasiłkowego?

• Czy wniosek ZNp-7 złożono co najmniej 6 tygodni przed końcem zasiłku?

• Dla JDG: czy działalność nie została wznowiona po chorobowym?

• Czy brak zaległości składkowych na koncie ZUS?

• W którym kwartale zaczyna się świadczenie rehabilitacyjne? Jaki wskaźnik waloryzacji obowiązuje?

FAQ

Czy pracownik może pobierać zasiłek chorobowy i wynagrodzenie chorobowe jednocześnie?
Nie. Wynagrodzenie chorobowe (od pracodawcy, art. 92 KP) i zasiłek chorobowy (z FUS) to świadczenia sekwencyjne, nie równoległe. Najpierw wynagrodzenie chorobowe (do 33 lub 14 dni), potem zasiłek.

Pracownica złożyła wniosek o urlop rodzicielski po 21 dniach od porodu. Jaką stawkę zasiłku za macierzyński otrzyma?
Za urlop macierzyński: 100% podstawy. Za urlop rodzicielski: 70% podstawy. Nie przysługuje stawka 81,5% ani jednorazowe wyrównanie do 100%, bo wniosek nie wpłynął w terminie 21 dni.

Ojciec prowadzi JDG na uldze na start - czy dostanie zasiłek ojcowski?
Nie. Ulga na start zwalnia z ubezpieczeń społecznych (brak składki chorobowej), zatem nie ma prawa do zasiłku ojcowskiego. Prawo do zasiłku ojcowskiego z JDG nabywa dopiero po przystąpieniu do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w ramach preferencyjnych składek lub MZP.

Czy można pobierać świadczenie rehabilitacyjne i jednocześnie prowadzić JDG?
Nie. Podjęcie pracy zarobkowej lub jakiekolwiek korzystanie z okresu świadczenia niezgodnie z jego celem powoduje utratę prawa za ten miesiąc. Prowadzenie działalności w czasie świadczenia = utrata za miesiąc, w którym aktywność wystąpiła.

Ile wynosi zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu?
Od 1 stycznia 2022 r. przepis o obniżeniu zasiłku za pobyt w szpitalu został zniesiony - zasiłek za pobyt w szpitalu wynosi 80% podstawy (lub 100% przy ciąży, wypadku), tak samo jak za chorobę w domu.

Czy zasiłek macierzyński i zasiłek chorobowy mogą się nakładać?
Nie. Za ten sam okres nie przysługuje jednocześnie zasiłek macierzyński i zasiłek chorobowy. Jeśli pracownica zachoruje w trakcie urlopu macierzyńskiego - kontynuuje pobieranie zasiłku macierzyńskiego (a nie chorobowego). Choroba w czasie urlopu macierzyńskiego nie wydłuża urlopu.

Podsumowanie

Cztery świadczenia opisane w tym artykule łączy jeden mianownik: każde z nich wymaga aktywnego działania - złożenia wniosku w odpowiednim terminie, utrzymania aktywnego ubezpieczenia, braku zaległości składkowych. System nie działa automatycznie.

Dla biur rachunkowych obsługujących klientów ze zwolnieniami lekarskimi lub planujących urlopy rodzicielskie najważniejsze terminy to:

• 21 dni po porodzie - wniosek o zasiłek macierzyński w stawce 81,5% („długi wniosek”)

• 12 miesięcy od urodzenia dziecka - granica prawa do urlopu ojcowskiego

• 6 tygodni przed końcem zasiłku chorobowego - wniosek o świadczenie rehabilitacyjne (ZNp-7) - 30/90 dni - warunki wyczekiwania przy zasiłku chorobowym

Proaktywne informowanie klientów o tych terminach - szczególnie tym 21-dniowym i 12-miesięcznym to obszar, gdzie biuro rachunkowe dostarcza wartości wykraczającej daleko poza standardową obsługę. Pominięty termin = stracone kilkanaście tysięcy złotych zasiłku. Przypomniana informacja = lojalny klient na kolejne lata.

Chcesz usprawnić obsługę zasiłków i mieć pewność, że żaden termin nie zostanie pominięty? Przetestuj Księgoboty - rozwiązanie, które realnie wspiera pracę biura rachunkowego. Po rejestracji na ksiegoboty.pl możesz korzystać z pełnej wersji przez 14 dni bezpłatnie.